근로계약서 미작성의 위험성과 대처 방안 | 노동법, 권리, 해고, 임금, 근태
막상 일을 시작하려고 하는데, 근로계약서를 작성하지 않고 바로 일을 시작해야 하는 상황에 놓였다면? 혹은 근로계약서를 작성했지만, 중요한 내용이 빠져있거나 불리한 조항이 포함되어 있는 것은 아닐까 걱정하시나요?
근로계약서는 노동자의 권리 보호를 위한 필수적인 문서입니다. 근로계약서가 없거나, 제대로 작성되지 않으면 노동자는 불법 해고, 임금 체불, 부당한 근태 관리 등 다양한 위험에 노출될 수 있습니다.
이 글에서는 근로계약서 미작성으로 인해 발생할 수 있는 위험성을 자세히 알아보고, 노동자의 권리를 보호하기 위한 대처 방안을 제시합니다. 또한, 노동법과 관련하여 알아야 할 기본적인 내용을 함께 소개하여, 노동자 여러분이 자신의 권리를 제대로 이해하고 행사할 수 있도록 돕겠습니다.
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근로계약서 미작성의 위험성과 대처 방안
근로계약서 없이 일하면 손해?
근로계약서는 근로자와 사용자 간의 근로관계를 맺는 가장 중요한 문서입니다. 마치 건물의 설계도면과 같이 근로 조건, 임금, 근무 시간, 휴일, 퇴직 등 근로관계 전반을 명확히 규정하여 분쟁 발생 시 증거자료로 활용됩니다. 하지만 현실적으로 근로계약서 없이 일하는 경우가 많습니다. 특히, 단기 근무, 파견 근무, 아르바이트 등에서는 근로계약서 작성이 소홀해지기 쉽습니다.
하지만 근로계약서가 없다고 해서 근로관계가 성립하지 않는 것은 아닙니다. 법적으로 근로계약서는 근로관계를 증명하는 유력한 증거일 뿐, 필수적인 요건은 아닙니다. 즉, 근로계약서가 없더라도 근로자가 사용자에게 임금을 지급받고 사용자의 지휘·감독 하에 근무를 했다면 근로관계가 성립합니다. 그러나 근로계약서가 없으면 근로관계를 입증하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 불리한 조건으로 임금이나 근무 조건이 결정될 수도 있습니다.
근로계약서 미작성으로 인해 발생할 수 있는 위험은 다음과 같습니다.
- 임금 체불: 근로계약서가 없으면 임금 지급 규정이 명확하지 않아, 임금 체불이 발생할 가능성이 높아집니다. 또한, 임금 체불 시 증거 확보가 어려워져 임금을 제대로 받기 어려울 수 있습니다.
- 부당 해고: 근로계약서가 없으면 해고 사유가 명확하지 않아 부당 해고를 당할 위험이 높습니다. 또한, 해고에 대한 법적 대응이 어려워질 수 있습니다.
- 근무 시간 및 휴일 규정 불명확: 근로계약서가 없으면 근무 시간, 휴일, 휴가 등의 규정이 명확하지 않아 근무 시간과 휴일을 제대로 보장받지 못할 수 있습니다.
근로계약서 미작성으로 인한 위험을 줄이기 위해 근로자는 다음과 같은 대처 방안을 활용할 수 있습니다.
- 근로계약서 작성 요구: 근로계약서 작성을 요구하고, 임금, 근무 시간, 휴일, 퇴직 등 근로 조건을 명확히 기재하도록 요청해야 합니다.
- 근무 기록 보관: 근무 시간, 임금, 휴일, 휴가 등 근로 조건을 기록해 두는 것이 좋습니다. 근태 관련 기록, 임금 지급 내역, 업무 지시 내용, 회의록 등이 증거 자료가 될 수 있습니다.
- 관련 법률 및 판례 정보 숙지: 근로기준법, 최저임금법, 파견근로법 등 근로 관련 법률 및 판례 정보를 숙지하여 자신의 권리를 보호해야 합니다.
근로계약서 작성은 근로자와 사용자 모두에게 중요합니다. 근로계약서를 통해 근로관계를 명확히 하고, 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다. 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 근로계약서 작성을 요구하고, 근로 조건을 명확히 하는 것이 중요합니다.
노동법 지키지 않으면 해고될 수 있다?
근로계약서는 노동자와 사용자 간의 근로관계를 명확히 하는 필수적인 문서입니다. 하지만 현실에서는 근로계약서를 작성하지 않거나, 작성하더라도 필수적인 내용이 누락되는 경우가 많습니다. 이는 노동자에게 불리한 결과를 초래할 수 있으며, 심지어 해고의 위험까지도 존재합니다. 근로계약서 미작성의 위험성과 대처 방안에 대해 자세히 알아보고, 노동법을 준수하여 안전하고 공정한 근로 환경을 만들도록 노력해야 합니다.
근로계약서 미작성의 위험성
근로계약서를 미작성하거나, 중요한 내용을 누락한 경우 발생할 수 있는 위험은 다음과 같습니다.
| 위험 유형 | 구체적인 내용 | 예시 |
|---|---|---|
| 임금 및 근무 시간 관련 분쟁 | 임금, 근무 시간, 휴일, 휴가 등 근로 조건이 명확하지 않아 분쟁 발생 가능성이 높습니다. | – 퇴근 후 야근을 강요당하지만, 야근 수당 지급 여부가 명확하지 않아 분쟁 발생. – 약속했던 급여보다 적은 금액을 지급받았지만, 근로계약서가 없어 증명이 어려움. |
| 부당 해고 위험 | 근로 조건이 명확하지 않아 사용자가 임의로 해고 사유를 만들어낼 수 있습니다. | – 근로계약서 없이 회사에 입사하여, 회사 사정으로 해고 통보를 받았지만 이유를 알 수 없음. – 근무 시간이나 휴일, 휴가 등에 대한 약속이 명확하지 않아 회사가 이를 이유로 해고를 통보함. |
| 근무 조건 변경 및 불이익 | 근로계약서가 없으면 회사가 임의로 근무 조건을 변경하거나 불이익을 줄 수 있습니다. | – 처음 약속했던 급여보다 낮은 금액을 지급하거나, 근무 시간을 연장하라고 요구함. – 퇴직금, 성과급 등의 지급 기준이 명확하지 않아 불이익을 받을 수 있음. |
| 산업재해 발생 시 보상 어려움 | 근로계약서가 없으면 산업재해 발생 시 보상을 받기 어려울 수 있습니다. | – 업무 중 부상을 입었지만, 근로계약서가 없어 회사에서 산재 처리를 거부함. – 근로계약서에 산재 보험 가입 여부가 명시되지 않아 보상을 받기 어려움. |
근로계약서 미작성 시 대처 방안
근로계약서를 작성하지 않았거나, 중요한 내용이 누락된 경우 다음과 같은 대처 방안을 고려할 수 있습니다.
| 대처 방안 | 구체적인 방법 | 효과 |
|---|---|---|
| 근로계약서 작성 요구 | 사용자에게 근로계약서 작성을 요구하고, 필수적인 내용이 포함되었는지 확인합니다. | 근로 조건을 명확히 하고, 분쟁 발생 시 증거 자료로 활용 가능합니다. |
| 근로 조건 증빙 자료 확보 | 급여명세서, 근태 기록, 메일, 문자 등 근로 조건을 증명할 수 있는 자료를 보관합니다. | 분쟁 발생 시 증거 자료로 활용하여 자신의 주장을 뒷받침할 수 있습니다. |
| 노동 관련 상담 및 지원 | 노동 관련 시민단체, 법률 지원 기관, 고용노동부 등에 상담 및 지원을 요청합니다. | 전문적인 법률 및 노동 상담을 통해 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다. |
| 사용자와의 협의 및 합의 | 사용자와 근로 조건에 대한 협의를 진행하고, 합의 내용을 문서로 작성합니다. | 분쟁 발생 가능성을 줄이고, 근로 관계를 원만하게 유지할 수 있습니다. |
근로계약서는 노동자의 권리를 보호하고 안전하고 공정한 근로 환경을 조성하는 필수적인 요소입니다. 근로계약서 작성을 통해 노동자와 사용자 모두에게 유익한 근로 관계를 구축할 수 있도록 노력해야 합니다.
임금 체불, 증거 없이는 못 받는다!
근로계약서 미작성의 위험성
“법을 모르는 것은 핑계가 될 수 없습니다.” – 로마법 격언
- 임금 체불
- 불법 해고
- 근무 시간 증명 어려움
근로계약서 미작성은 노동자에게 여러 가지 위험을 초래할 수 있습니다. 가장 흔한 문제는 임금 체불입니다. 근로계약서가 없다면 노동자는 자신의 임금을 증명할 방법이 마땅치 않습니다. 특히, 시급, 상여금, 퇴직금 등의 지급 기준이 명확하지 않을 경우, 체불 사실을 입증하기 매우 어려워집니다. 또한, 근로계약서가 없으면 부당 해고를 당했을 때에도 이를 객관적으로 증명하기 어렵습니다. 근무 기간, 근무 조건, 해고 사유 등이 명확하게 기재되지 않으면 해고의 정당성을 다투기 힘들어집니다. 마지막으로, 근무 시간을 증명하기 어려워지는 문제도 발생합니다. 근로계약서에 근무 시간이 명시되지 않으면 초과 근무나 휴일 근무를 했음에도 불구하고 제대로 된 보상을 받지 못할 가능성이 높습니다.
근로계약서, 꼭 작성해야 하는 이유
“법률은 모든 사람에게 공평한 기회를 제공하지만, 그 기회를 이용하는 것은 당신의 몫입니다.” – 로버트 H. 슐러
- 노동 권리 보호
- 임금 체불 방지
- 분쟁 해결의 근거
근로계약서는 노동자의 권리를 보호하는 가장 기본적인 장치입니다. 근로 조건, 임금, 근무 시간 등이 명확하게 기재된 근로계약서는 노동자에게 안전망과 같은 역할을 합니다. 근로계약서를 작성함으로써 노동자는 자신의 노동 권리를 명확하게 인지하고, 불합리한 대우를 받을 경우 이를 근거로 문제를 제기할 수 있습니다. 또한, 근로계약서는 임금 체불 문제를 예방하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 임금 지급 규정이 명확하게 기재되어 있으면, 노동자는 자신의 임금이 제대로 지급되었는지 여부를 확인하고, 체불 발생 시 이를 근거로 임금 청구를 할 수 있습니다. 마지막으로, 근로계약서는 노동자와 사용자 간의 분쟁 발생 시 중요한 분쟁 해결의 근거가 됩니다. 근로계약서에 근무 조건, 퇴사 조건 등이 명확하게 기재되어 있으면, 분쟁 발생 시 양측의 주장을 명확하게 입증하고 합리적인 해결 방안을 모색할 수 있습니다.
근로계약서 미작성 시 발생하는 법적 문제
“법률은 현실의 산물이지, 이상의 산물이 아닙니다.” – 벤자민 카도조
- 불법 행위
- 형사 처벌
- 민사상 손해 배상
근로계약서를 작성하지 않으면 노동자뿐만 아니라 사용자도 법적인 문제에 직면할 수 있습니다. 근로기준법에서는 근로계약서를 작성하지 않은 경우 불법 행위로 간주하여 사용자에게 형사 처벌을 가할 수 있습니다. 또한, 근로계약서 미작성으로 인해 발생하는 임금 체불, 부당 해고 등의 문제는 민사상 손해 배상의 책임을 물을 수 있습니다. 따라서 사용자는 노동자와 근로계약서를 작성하여 법적인 문제를 예방하고 노동자와의 신뢰를 쌓는 것이 중요합니다.
근로계약서 작성 시 유의 사항
“세상에는 법률로는 규제할 수 없는 일이 너무나 많습니다.” – 찰스 디킨스
- 근무 조건 명확하게 작성
- 임금 지급 방식, 퇴직금 규정 명확하게 기재
- 근무 시간, 휴일, 휴가 명확하게 명시
근로계약서를 작성할 때는 몇 가지 유의 사항을 지켜야 합니다. 첫째, 근무 조건을 명확하게 작성해야 합니다. 근무 시간, 휴일, 휴가, 급여, 복지 등의 내용을 구체적으로 기재하여 노동자의 권리를 보호해야 합니다. 둘째, 임금 지급 방식과 퇴직금 규정을 명확하게 기재해야 합니다. 임금 지급 시기, 지급 방법, 퇴직금 지급 기준 등을 명확하게 명시하여 임금 체불 문제를 예방해야 합니다. 셋째, 근무 시간, 휴일, 휴가를 명확하게 명시해야 합니다. 초과 근무, 휴일 근무 등에 대한 규정을 명확하게 기재하여 노동자의 노동 시간을 보호해야 합니다.
근로계약서 미작성 시 대처 방안
“법률은 인간의 무지를 막는 방어막입니다.” – 고르기우스
- 근로복지공단 콜센터 문의
- 노동청 진정
- 민사 소송
근로계약서를 작성하지 않아 발생하는 문제는 근로복지공단 콜센터에 문의하여 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 노동청 진정을 통해 문제 해결을 시도할 수도 있습니다. 만약 노동청 진정으로 해결이 어렵다면 민사 소송을 통해 자신의 권리를 주장할 수 있습니다. 하지만 증거 자료가 부족하면 소송에서 불리할 수 있으므로, 평소에 근무 시간, 임금 지급 내역 등을 꼼꼼하게 기록해 두는 것이 중요합니다.
근무 시간, 규정 없으면 마음대로 정해도 괜찮을까?
1, 근로계약서 미작성의 위험성
- 근로계약서 미작성은 노동자의 권익 보호를 위한 최소한의 장치가 부재한 상황을 의미합니다. 근무 시간, 임금, 휴일 등 근로 조건이 명확하게 정의되지 않아 발생하는 분쟁 가능성이 매우 높아집니다.
- 임금 체불, 부당 해고, 부당한 근무 시간 강요 등 노동 착취의 위험에 직면할 수 있습니다. 근로계약서가 존재하지 않으면 노동자는 자신의 권리를 주장하기 어려워지고, 사용자는 불법적인 행위를 저지르더라도 책임을 회피할 가능성이 높아집니다.
- 법적 분쟁 발생 시 불리한 입장에 처할 가능성이 높습니다. 근로계약서가 없을 경우, 법원은 사용자의 주장을 우선적으로 받아들일 가능성이 높으며, 노동자는 증거 부족으로 인해 자신의 권리를 제대로 주장하지 못할 수 있습니다.
근로계약서 미작성으로 인한 피해 사례
A씨는 근로계약서 없이 1년 동안 편의점에서 근무했습니다. 야간 근무가 잦았지만, 별도의 야간 수당 없이 최저임금만 지급받았습니다. 퇴사 후 임금 체불 문제로 사용자와 갈등이 발생했지만, 근로계약서가 없어 증명하기 어려웠습니다. 결국 A씨는 법적 분쟁에서 패소하고, 체불된 임금을 받지 못했습니다.
B씨는 근로계약서 없이 2년 동안 회사에서 근무했습니다. 회사는 B씨에게 주말에도 출근을 강요했고, 휴일 없이 일하게 했습니다. B씨는 과도한 업무량과 휴식 부족으로 건강 악화를 경험했지만, 근로계약서가 없어 휴식 권리를 주장할 수 없었습니다. 결국 B씨는 건강 문제로 퇴사할 수밖에 없었습니다.
2, 근로계약서 작성의 중요성
- 근로계약서는 노동자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확하게 규정하는 중요한 문서입니다. 근무 시간, 임금, 휴일, 퇴직금 등 근로 조건을 명확하게 기재하여 추후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 효과를 가져옵니다.
- 노동자는 자신의 권리를 보호하고, 불합리한 근무 조건으로부터 자신을 보호할 수 있습니다. 사용자는 근로계약서를 통해 노동자와의 관계를 투명하게 유지하고, 불필요한 분쟁을 방지할 수 있습니다.
- 법적 분쟁 발생 시 근로계약서는 중요한 증거 자료로 활용됩니다. 근로계약서에 명시된 내용을 근거로 노동자는 자신의 권리를 주장하고, 사용자는 자신의 입장을 뒷받침할 수 있습니다.
근로계약서 작성의 법적 근거
근로기준법은 근로계약의 체결 시 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있습니다. 근로계약서 미작성 시 사용자는 50만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
3, 근로계약서 미작성 시 대처 방안
- 근로계약서 미작성 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보하는 것이 중요합니다. 급여 명세서, 출근 기록, 업무 지시 내용, 메일 등이 증거 자료로 활용될 수 있습니다.
- 노동청에 진정을 제기하여 자신의 권리를 주장할 수 있습니다. 노동청은 사용자에게 근로계약서 작성을 권고하고, 근로 조건 개선을 위한 중재 역할을 수행합니다.
- 법률 전문가의 도움을 받아 사용자와 협상을 진행하거나 법적 분쟁을 준비할 수 있습니다. 노무사, 변호사 등 전문가의 도움을 통해 자신의 권리를 효과적으로 보호할 수 있습니다.
근로계약서 미작성, 어떻게 대처해야 할까요?
근로계약서 없이 일하면 손해?
근로계약서를 작성하지 않고 일하는 것은 노동자의 권리를 보호받지 못하는 위험을 초래합니다.
임금, 근무 시간, 휴가, 해고 등에 대한 명확한 기준 없이 일하게 되어 불리한 조건에 처할 수 있으며, 노동 분쟁 발생 시 증거 확보가 어려워져 권리 주장에 어려움을 겪을 수 있습니다.
따라서 근로계약서 작성은 노동자에게 자신의 권리를 보호할 수 있는 필수적인 절차입니다.
“근로계약서는 노동자의 권리 보호를 위한 필수적인 문서입니다.
계약서 없이 일하는 것은 나중에 발생할 수 있는 불리한 상황에 대한 대비가 부족한 것과 같습니다.”
노동법 지키지 않으면 해고될 수 있다?
노동법은 근로자의 권리와 의무를 규정하며, 사용자는 이를 준수해야 합니다.
사용자가 노동법을 위반하여 근로자를 해고하는 경우, 근로자는 부당해고를 이유로 해고 무효 소송을 제기할 수 있습니다.
따라서 사용자는 노동법을 준수하며 근로자를 대우하고, 해고 시에도 정당한 사유를 갖춰야 합니다.
“노동법은 근로자의 권리를 보호하기 위해 존재합니다.
사용자는 노동법을 위반하여 근로자를 해고할 경우 법적 책임을 질 수 있습니다.”
임금 체불, 증거 없이는 못 받는다!
임금 체불 시 근로계약서는 체불된 임금을 증명하는 핵심 증거 자료가 됩니다.
근로계약서에 임금 지급 규정과 근무 기간 등이 명시되어 있다면, 체불된 임금을 청구하는 강력한 근거로 활용될 수 있습니다.
반대로 근로계약서 없이 일하는 경우, 임금 체불 시 증거 확보가 어려워져 임금을 받기가 매우 어려울 수 있습니다.
“임금 체불 시 가장 중요한 것은 체불된 임금액과 근무 기간을 증명하는 것입니다.
근로계약서는 체불된 임금을 청구할 때 결정적인 증거 역할을 합니다.”
근무 시간, 규정 없으면 마음대로 정해도 괜찮을까?
근로계약서에는 근무 시간, 휴게 시간, 휴일 등 근로 조건이 명시됩니다.
근로계약서가 없다면 사용자는 근무 시간을 임의로 결정할 수 있으며, 휴식 시간 없이 장시간 노동을 강요할 수도 있습니다.
또한 연장근무, 휴일근무에 대한 추가 수당 지급 규정도 명확하지 않아 노동자는 불리한 상황에 처할 수 있습니다.
“근로계약서는 근무 시간, 휴식 시간, 휴일 등을 명확하게 정의하여 노동자의 권리를 보호합니다.
근로계약서가 없다면, 불규칙적인 근무 시간과 휴식 부족으로 인한 피해를 입을 수 있습니다.”
근로계약서 미작성, 어떻게 대처해야 할까요?
근로계약서 작성을 거부하는 사용자의 경우, 근로계약서 작성을 요구하여야 합니다.
사용자가 계속해서 거부할 경우, 근로감독관에게 신고하거나 노동 전문 변호사에게 법률적인 도움을 받을 수 있습니다.
또한 근무 시간, 임금, 휴일 등을 기록하여 증거를 확보하는 것도 중요합니다.
“근로계약서 작성은 당신의 권리를 보호하는 가장 중요한 방법입니다.
사용자가 계약서 작성을 거부할 경우, 적극적으로 권리를 주장하여야 합니다.”
근로계약서 미작성의 위험성과 대처 방안 | 노동법, 권리, 해고, 임금, 근태 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 위험이 있나요?
답변. 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 문서입니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 다음과 같은 위험이 발생할 수 있습니다.
첫째, 임금, 근무시간, 휴일 등 근로조건을 둘러싼 분쟁이 발생할 경우, 증거자료가 부족하여 불리한 입장에 처할 수 있습니다.
둘째, 해고 등 불리한 처우를 받더라도 이를 객관적으로 입증하기 어려워 법적 보호를 받기 어려울 수 있습니다.
셋째, 퇴직금 등 노동법상 보장되는 권리를 제대로 행사하지 못할 수 있습니다.
따라서 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자에게는 여러 가지 위험이 발생할 수 있으며, 반드시 근로계약서를 작성하여 자신의 권리를 보호해야 합니다.
질문. 근로계약서를 작성하지 않아도 최저임금은 보장받을 수 있나요?
답변. 최저임금은 근로계약서를 작성하지 않더라도 법적으로 보장되는 사항입니다.
근로계약서가 없더라도 근로자가 근무 사실을 입증할 수 있는 증거를 제시하면 최저임금을 청구할 수 있습니다.
하지만, 근로계약서가 없으면 임금 및 근무시간 등을 증명하기가 어려워지기 때문에, 최저임금을 제대로 보장받기 위해서는 근로계약서를 작성하는 것이 중요합니다.
또한, 최저임금 외에 연장근무수당, 휴일근무수당 등은 근로계약서에 명시되지 않으면 지급받기 어려울 수 있습니다.
질문. 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 퇴사를 하면 퇴직금을 받을 수 있나요?
답변. 근로계약서를 작성하지 않더라도 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있습니다.
근로자가 근무 사실을 입증할 수 있는 증거를 제시하고, 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
하지만, 근로계약서가 없다면 근무 기간, 급여 등 퇴직금 산정에 필요한 정보를 증명하기 어려워 퇴직금을 제대로 받기 어려울 수 있습니다.
따라서 퇴직금을 보장받기 위해서도 근로계약서를 작성하는 것이 중요합니다.
질문. 근로계약서를 작성하지 않고 해고를 당하면 어떻게 대처해야 하나요?
답변. 근로계약서가 없더라도 해고가 부당하다면 노동법에 따라 해고 무효 소송을 제기할 수 있습니다.
하지만, 근로계약서가 없으면 해고의 부당성을 입증하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
따라서 해고가 부당하다고 생각되면, 근무 기록, 급여 명세서, 증인 등 가능한 모든 자료를 확보하여 해고 무효 소송을 준비해야 합니다.
또한, 근로자는 고용노동부에 부당해고 구제 신청을 할 수 있으며, 노동 전문 변호사의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
질문. 근로계약서 작성을 거부하는 회사가 있다면 어떻게 해야 하나요?
답변. 근로계약서 작성을 거부하는 회사가 있다면, 근로자는 근로계약서 작성을 요구해야 합니다.
근로계약서 작성은 근로자의 권리이며, 회사는 근로계약서 작성을 거부할 수 없습니다.
근로자는 회사에 근로계약서 작성을 요구하는 내용의 공문을 보내고, 회사가 근로계약서 작성을 거부할 경우에는 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
또한, 근로자는 노동 조합에 가입하여 근로계약서 작성 문제를 해결할 수 있는 도움을 받을 수 있습니다.