고용보험 상실 신고 | 결근 후 직원과의 연락 두절로 인한 부당 해고 가능성

고용보험 상실 신고 | 결근 후 직원과의 연락 두절로 인한 부당 해고 가능성 직원의 결근 후 연락이 두절되어 회사가 부당 해고를 결정한 경우, 해고의 정당성에 대해 의문을 품는 경우가 많습니다. 이는 법적으로 복잡한 문제이며, 상황에 따라 다르게 해석될 수 있습니다. 직원이 결근 후 연락이 두절된 경우, 회사는 먼저 직원과의 연락을 시도하고, 결근 사유를 파악해야 합니다. … 더 읽기